Model-rambut-segi-panjang-untuk-wanita-bekerja

Ibu Yang Bekerja Di Luar Rumah Dapat Memberi Kesuksesan Pada Putrinya

Ibu yang bekerja selalu di penuhi dengan rasa bersalah — bersalah karena tidak tinggal di rumah dengan anak-anak, untuk tidak terlambat di kantor, untuk tidak pernah berbuat cukup, memberikan cukup, atau bahkan hanya menjadi cukup.

Persepsi negatif dalam menjadi seorang ibu yang bekerja akhirnya bisa berakhir — studi mengatakan bahwa ibu yang bekerja akan memiliki perempuan dewasa yang lebih sukses.

Memiliki karir dan gaji yang lebih baik dan memiliki hubungan yang seimbang

Sebuah studi besar yang dilakukan oleh Harvard University mengungkapkan bahwa anak-anak perempuan yang ibunya bekerja akan mengalami better karir, gaji yang lebih tinggi dan hubungan yang seimbang daripada puteri-puteri  yang tinggal di rumah bersama ibunya . Studi diuji  dengan Asosiasi antara anak yang dibesarkan oleh seorang ibu yang bekerja dan anak-anak dewasa hasil di tempat kerja di rumah.

Pilihan untuk pria dan wanita, di tempat kerja dan di rumah

Data yang  dikumpulkan oleh spanned di 24 negara, termasuk AS dan Inggris,  dikumpulkan selama sepuluh tahun, dari tahun 2002 sampai 2012. Tidak mengherankan,  jika terdapat efek pada karir Putri  terutama  di Inggris dan Amerika Serikat, dimana sikap umum kesetaraan karir diajukan lebih dari penghalang daripada di beberapa negara Eropa seperti Finlandia dan Denmark. Namun, pekerjaan ibu masih dapat menciptakan efek positif pada anak perempuan karena mereka lebih cenderung untuk dipekerjakan, untuk memegang tanggung jawab pengawasan jika bekerja, untuk bekerja jam lebih, dan untuk mendapatkan upah yang sedikit lebih tinggi daripada wanita yang tinggal dirumah bersama ibunya.

 

Tidak melebihkan “Mommy’s selalu mempunyai rasa bersalah”

Penulis penelitian juga menunjukkan bahwa temuan mereka harus memperkuat panggilan untuk kebijakan Penitipan anak yang lebih baik untuk membantu orang tua bekerja. Sudah bukan rahasia lagi bahwa salah satu hambatan utama bagi perempuan yang kembali  bekerja adalah tingginya biaya Penitipan Anak, tetapi penelitian ini membantu membenarkan perlunya para pembuat kebijakan membuat pengasuhan anak lain cukup murah dan terjangkau bagi orang tua yang bekerja.

Beberapa temuan kunci dari Harvard studi adalah:

perempuan dewasa dengan ibu yang bekerja rata-rata, membayar sekitar 4% lebih banyak daripada rekan-rekan mereka, bahkan setelah disesuaikan dengan tingkat pendidikan dan sikap sosial yang berlaku, dan jauh lebih cenderung telah dipromosikan ke posisi manajerial.

Anak-anak yang dewasa dari  ibu-ibu yang bekerja adalah 16% lebih mungkin untuk memegang tanggung jawab dalam pengawasan  pekerjaan mereka daripada wanita yang dibesarkan oleh Ibu yang selalu di rumah